Maria Buttenmüller

Supervision und Coaching/Blended-Supervision

Supervision

Supervision dient dazu sich in der beruflichen Tätigkeit begleiten zu lassen und diese zu reflektieren. Sie ist der klärende Blick von oben, die kritische Sicht von außen in einem geschützten Rahmen. Im Mittelpunkt der Beratung steht Ihre berufliche Arbeit:

• Reflexion des eigenen Handelns
• Bessere Zusammenarbeit im Team
• Gelingende Kooperation zwischen den Hierarchieebenen
• Klärung bei Konflikt- und Krisensituationen
• Unterstützung bei komplexen Führungssituationen
• Optimierung von Teamprozessen
• Persönliche Weiterentwicklung
• Unterstützung bei schwierigen Fällen

Ihr Anliegen steht im Zentrum der Beratung. Lösungsorientiert und praxisnah schaue ich mit Ihnen nach neuen Perspektiven und unterstütze Sie bei der Entwicklung neuer Handlungsoptionen. Ich arbeite systemisch: das Eine kann nicht ohne das Andere betrachtet werden. Alles bezieht sich aufeinander. Es geht um Klarlegung der Blickwinkel, Rollen, Strukturen und Alltagssituationen.

"Niemand ist eine Insel, in sich ganz; jeder Mensch ist ein Stück des Kontinents, ein Teil des Festlandes" John Donne

Insbesondere Mitarbeiter*innen in Betreuungs- Gesundheits- und Pflegeberufe (beruflich und ehrenamtlich) sind mit vielfältigen Anforderungen und Belastungen konfrontiert wie z.B.:

• Persönlicher Anspruch an die Arbeit mit Menschen an die Realität des Berufsalltags
• Herausforderungen einer permanenten Bziehungsarbeit und die Notwendigkeit von Abgrenzung
• Gute Kommunikationsfähigkeit mit Betreuten, Familienangehörigen und Kolleg*innen
• Der Widerspruch von Zuwendungsbedarf und Zeitdruck
• Umgang mit belastenden Gefühlen wie Einsamkeit, Rückzug, Trauer, Depression und Aggression
• Besondere Anforderungen im Umgang mit erkrankten und verwirrten älteren Menschen
• Hohe Einsatzbereitschaft im Schichtsystem

Supervision fördert die Motivation und Zufriedenheit und somit die Effektivität ihrer Arbeit. Ziel ist es, Konflikte zu entschärfen, gegenseitiges Vertrauen aufzubauen und zu erhalten. Das beugt Mobbing, innerer Kündigung und Burnout-Syndrom vor.

Sie suchen nach Wegen, neue Ideen und Lösungen für den beruflichen Alltag zu finden, den beruflichen Blickwinkel zu erweitern oder wollen konstruktive Prozesse im Team anregen. Dazu biete ich Ihnen ganz unterschiedliche Methoden, mit deren Hilfe Sie neue Erfahrungen machen und die eigene Haltung verändern können. Neue Ideen und Lösungen können entstehen und ausprobiert werden.

Anhand meiner eigenen beruflichen Erfahrungen arbeite ich viel mit Menschen aus pädagogischen und sozialpädagogischen Arbeitsfeldern sowie dem Gesundheitswesen, mein Angebot richtet sich aber gleichermaßen an Berufstätige und Ehrenamtliche aus anderen Tätigkeitsbereichen.

Blended-Supervision

Nicht „entweder oder“ sondern „sowohl als auch“ - es geht nicht darum, dass Online-Beratung die Face-to-Face-Beratung (f2f) verdrängt oder ersetzt, sondern die f2f-Beratung erweitert und die Vorteile der Beratungsformen werden miteinander verknüpft. Sie können aufgrund Ihrer Lebenssituation alle Wege gleichermaßen nutzen, Phasen von Online-Beratung können sich mit f2f-Beratung abwechseln oder parallel laufen oder es kann auch nur eine Form genutzt werden.

Gemeinsam schauen wir nach Maßgabe Ihres Anliegens, Ihrer Situation und des Verlaufs im Beratungsprozess welches Medium das für Sie am besten geeignete darstellt.

Einzelsupervision

Ich begleite Sie bei aktuellen beruflichen Fragestellungen. Sie möchten sich zum Beispiel umorientieren, Ihre Handlungsabläufe im beruflichen Alltag betrachten oder Vor- und Nachteile von Entscheidungen erörtern? In diesem Setting biete ich Ihnen einen Rahmen, Ihre Anliegen gemeinsam zu reflektieren.

Gruppensupervision

Sie treffen sich als Gruppe, um eigene Fälle und Themen aus ihrem Berufsalltag zu besprechen. Sie kommen zum Beispiel aus verschiedenen Organisationen, haben aber ein ähnliches Berufsprofil. Ich begleite Ihren Austausch methodisch und moderierend.

Teamsupervision

Sie sind ein Team und haben gemeinsame Aufgaben in einer Organisation zu bewältigen.

Themen sind zum Beispiel:

• Wie kommunizieren wir untereinander?
• Wo möchten wir als Team hin – es geht um Visionen, Ziele und Ressourcen.
• Wie lösen wir konstruktiv Konflikte?
• Wie gehen wir mit Veränderungen um?

Coaching

Wie bei der Supervision geht es um Ihre berufliche Arbeit. Die Supervision eines Leitungs- oder Führungsverantwortlichen wird meist als Coaching bezeichnet.

Maria Buttenmüller

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